央廣網(wǎng)北京8月19日消息（記者關(guān)靈子）近日，河南平頂山汝州市疾控中心清退公開招聘的41名事業(yè)編制人員一事，引發(fā)關(guān)注。據(jù)媒體報道，這41名考生包括13名社會考生和28名汝州市疾病預(yù)防控制中心原非在編職工考生。經(jīng)筆試、面試、體檢、考察后，于今年2月進(jìn)入汝州市疾病預(yù)防控制中心工作，在入職4個多月后卻接到單位領(lǐng)導(dǎo)“考試作廢并要求其自愿離職”的口頭通知。

汝州市疾控中心相關(guān)人員曾對媒體表示，招聘條件存在“內(nèi)部照顧”的情況，要不就是招聘時有些條件放寬了。

8月17日，“健康汝州”發(fā)布情況通報稱，汝州市疾控中心在公開招聘過程中，存在招聘方案未經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)、違規(guī)設(shè)置限制性指定性報考資格條件等問題，違反了人社部門關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，該次招聘方案無效，招聘結(jié)果被作廢。相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人因違規(guī)行為受到了嚴(yán)肅的黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理。

對此，記者查詢?nèi)松绮抗倬W(wǎng)得知，早在2017年，人社部就印發(fā)了《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，針對事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，明確了應(yīng)聘人員、招聘單位、招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的情形及處理規(guī)定，并對違紀(jì)違規(guī)行為制定了相應(yīng)的處理程序。

其中提到，招聘單位在公開招聘中有“未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘的”“設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的”等行為的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第15條（人社部官網(wǎng)截圖）

中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授李海明在接受采訪時表示，從新聞報道的事實來看，該案涉及的首要問題不是考生違規(guī)問題，而是招聘單位的違規(guī)問題。若屬于《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第15條列舉的前兩種情形，應(yīng)當(dāng)是由事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門責(zé)令限期改正，即按照規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)（備案）招聘方案。

記者發(fā)現(xiàn)，就當(dāng)事人所反映的“關(guān)于清退一事，招聘單位沒有提供任何文件”的做法，《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》指出，對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書，依法送達(dá)被處理的應(yīng)聘人員。

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人社部官網(wǎng)截圖）

此外，李海明認(rèn)為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）第13條、第31條的規(guī)定，招聘計劃須核準(zhǔn)，如果不能改正這一點，則應(yīng)該依法解除聘用合同，予以清退。

針對網(wǎng)友們普遍關(guān)注的“被清退的人將作何安排”“考生誰來負(fù)責(zé)”的問題，李海明表示，在本案中，為了保護(hù)已經(jīng)入職受聘者的正當(dāng)利益，應(yīng)區(qū)分內(nèi)部的核準(zhǔn)（備案）行為和外部的公開招聘行為，在無法核準(zhǔn)入編的情況下，也應(yīng)該通過備案促成并保護(hù)本次公開招聘下入職受聘所形成的聘用關(guān)系，保護(hù)勞動權(quán)和勞動報酬權(quán)。